Le processus

Le médiateur se doit tout d’abord d’avoir une posture et une éthique guidées par une déontologie autour de 5 grands principes :

• D’écoute, de respect des hommes et de la contradiction
• D’impartialité
• D’équité
• D’indépendance
• De confidentialité

Après un accord sur une convention de médiation, des entretiens préalables individuels sont menés auprès de chacun des « médiés » afin d’appréhender le conflit et le point de vue de chacun.

Une ou plusieurs rencontres sont ensuite organisées dans un lieu « neutre », c’est le centre du processus de médiation.

L’accord trouvé sera ensuite formalisé ou non entre les parties directement ou par l’intermédiaire de leur conseil (avocat en général). Cet accord peut être, si nécessaire, homologué par un juge et devient force de loi entre les parties.

Toute médiation n’aboutit pas mais le lien entre les « médiés » est rétabli.

Grâce à sa réactivité et son déroulement rapide dans le temps, la médiation est moins onéreuse, plus rapide, plus constructive qu’un contentieux classique ou judiciaire dont l’aléa ne satisfait pas toujours les parties et ne prend pas en compte la confidentialité.

La rémunération du médiateur peut être horaire ou forfaitaire en fonction de la mission confiée.

N’hésitez pas à nous contacter pour avoir une estimation rapide.